تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية 1446 ومميزاته
بالتزامن مع استمرار جهود المملكة العربية السعودية نحو تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 أطلقت الحكومة عدد من المبادرات التي تسعى إلى تحسين كفاءة سوق العمل مع رفع جودة الأداء الإداري ومن بين أبرز هذه المبادرات هو برنامج المصافحة الذهبية الذي تم إطلاقه من أجل تشجيع الموظفين الحكوميين على التقاعد المبكر مقابل الحصول على حوافز مالية مجزية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
المصافحة الذهبية هو مصطلح يطلق على برنامج التقاعد الطوعي المبكر الذي يتيح للموظف الحكومي فرصة مغادرة وظيفة بمحض الإرادة مقابل الحصول على تعويض مالي وفي الغالب ما يكون مقطوعًا مجزيًا ويتم احتسابه بناءً على سنوات الخدمة وطبيعة الوظيفة.
مزايا برنامج المصافحة الذهبية 1446
يتمتع برنامج المصافحة الذهبية بالعديد من المزايا الرائعة التي جعلته محط اهتمام واسع من الموظفين ومن بين أبرز هذه المزايا ما يلي:
1- حوافز مالية مغرية
يتضمن برنامج المصافحة مكافآت مالية مجزية تحسب بناءً على مدة الخدمة وتدفع كمبلغ مقطوع أو على أقساط وتشكل هذه الحوافز دافع كبير للموظفين الراغبين في التفرغ للمشاريع الخاصة أو التقاعد المبكر.
2- تحسين الأداء المؤسسي
تم العمل في برنامج المصافحة الذهبية على تحسين الأداء المؤسسي وهذا تم من خلال إتاحة المجال أمام التقاعد الطوعي وتتمكن الجهات الحكومية من إعادة هيكلة كوادرها وتحسين الكفاءة التشغيلية خاصة في الإدارات التي تعاني من تضخم وظيفي.
3- خلق فرص عمل جديدة للشباب
من الأهداف الاستراتيجية التي يسعى برنامج المصافحة الذهبية إلى حلها هي استبدال الكفاءات التي خرجت بكوادر شابة جديدة ما يدعم هذا تخفضي نسبة البطالة التي صارت متوفرة بنسبة كبيرة بين الشباب.
4- مرونة في الانتقال المهني
برنامج المصافحة الذهبية يمكن الموظف من التخطيط بشكل جيد لحياة مهنية جديدة سواء في القطاع الخاص أو من خلال مشروع شخصي مستفيدًا من هذا الأمر بالتعويضات المالية التي يحصل عليها.
شروط المصافحة الذهبية
توجد العديد من الشروط التي يلزم توافرها حتى يتمكن الشخص من الحصول على مزايا المصافحة الذهبية منها:
- استيفاء الحد الأدنى من سنوات الخدمة.
- عدم وجود أي التزامات مالية أو قانونية حيث يلزم عدم وجود أي عوائق قانونية تمنع الموظف من الاستفادة من البرنامج.
- الموافقة الرسمية من قبل جهة العمل.
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية واحد من بين المبادرات التي تهدف إلى دعم الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة بمزايا مالية مميزة، وهذا يأتي في إطار تحفيز القوى العاملة على التقاعد الاختياري.
