رابط حاسبة نطاقات المطور وزارة الموارد البشرية مه شرح برنامج نطاقات كامل
تم إطلاق رابط حاسبة نطاقات المطور وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بهدف تطوير سوق العمل لكافة المواطنين في إطار تحقيق أهداف رؤية 2030، فهو أحد البرامج التي تساهم في تقليل العمالة غير المنتجة، وتمكين القوى العاملة مما يوفر بيئة عمل آمنة ومناسبة لأبناء الدولة، ومن خلال موقعنا تعرف على التفاصيل.
رابط حاسبة نطاقات المطور وزارة الموارد البشرية
وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أطلقت رابط حاسبة نطاقات المطور لتحقيق أهداف سوق العمل السعودي بالتماشي مع أهداف رؤية المملكة 2030، ومن خلال هذه الحاسبة يمكن معرفة النشاط الجديد في برنامج نطاقات وفقًا للدليل الإرشادي بالإضافة إلى معرفة نطاق المنشأة بالاعتماد على معادلة (مدى النطاق للمنشأة)
وكذلك جدول القيم المعيارية الثابتة المتعلق بالأنشطة الاقتصادية، والحاسبة تم إنشاؤها لتستخدمها المنشآت التي تمتلك أكثر من 6 عاملين، وتتوفر خدمة الحاسبة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية السعودية، ويمكن الدخول إليها مباشرة “من هنا”.
ما هو برنامج نطاقات
بعد أن قدمنا لكم رابط حاسبة نطاقات المطور الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، نذكر أنه أطلقت النسخة الأولى من البرنامج في عام 2011، وقد ساهم في تقديم ما يزيد عن 340 حتى عام 2024 كما أنه ساعد في عملية توطين الوظائف
وهو يهدف إلى تحديد نطاقات مكتب العمل وتقديم كافة الأمور اللازمة لوظائف المواطنين في الدولة وأيضًا العمالة الوافدة، وتم إنشاء البرنامج من قبل وزارة العمل في إطار تنفيذ تطويرات للعديد من البرامج والمبادرات ليكون دليل شامل يمكن من خلاله معرفة كافة الأمور المتعلقة بأدوار كل طرف معني بين أطراف أصحاب العمل
وجاء ذلك بعد إعلان الوزارة القرارات الخاصة بتحديث معدلات السعودة التي ينبغي على الشركات المتواجدة في سوق العمل تحقيقها في برنامج نطاقات، وذلك بعد إصدار كافة الإرشادات لإتمام الأمر بالشكل المطلوب.
أهم مزايا برنامج نطاقات
يهدف تطبيق برنامج نطاقات في السعودية إلى تقليل القوى غير العاملة، وزيادة أعداد الموظفين العاملين في بيئة عمل تتميز بالأمان والاستقرار، ومن أهم مزايا البرنامج ما يلي:
- البرنامج يمتلك خطة توطين واضحة كافة المنشآت التي توجد في القطاع الخاص خلال السنوات القادمة.
- يهدف البرنامج إلى تحقيق التناسب ما بين نسب التوطين التي تحتاج إليها كل منشاة بصورة طردية مع عدد موظفيها، وهذا بديل لنظام نسب التوطين المبني على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة بشكل ثابت.
- تقليل تصنيفات الأنشطة من 85 نشاط إلى 32 نشاط في نظام نطاقات من أجل تحسين تجربة العميل من خلال دمج الأنشطة التي تمتلك صفات مشتركة.
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تسعى إلى تعزيز التوطين في الشركات المتواجد في سوق العمل من خلال برنامج نطاقات مما يمنحها مزايا تنافسية كما أنه يساعد على استقطاب الكفاءات الوطنية وتحقيق أهداف التوطين.
